Management-Schnupperseminar:
“Mitarbeiterbindung”

In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt die Bindung zuverlässiger und kompetenter Mitarbeiter an das eigene Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Das ist nicht nur eine Sache des Geldes, auch die Organisation sowie die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle!

Möchten Sie:

  • Frust bei Ihren Mitarbeitern abbauen?

  • Demotivierende Einflüsse beseitigen?

  • Die Motivation Ihrer Mitarbeiter aufrecht erhalten und steigern?

  • Die Produktivität im Unternehmen erhöhen?

  • Dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen?

  • Die Moral in Ihrem Unternehmen erhöhen?

  • Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen binden?

  • Ihre eigene Motivation aufrecht erhalten und steigern?

WIE MOTIVIERE ICH MICH UND MEINE MITARBEITER

Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter bestimmen maßgeblich den Erfolg Ihres Unternehmens. In diesem Seminar beleuchten wir verschiedene Möglichkeiten zur Stärkung der Mitarbeiterbindung:

  • Motivation im Leben:
    Was treibt die Menschen an?

  • Die Skala der Motivation:
    Was bestimmt die Stärke der Motivation?

  • Aufrechterhaltung der Motivation:
    Welche Faktoren zerstören Motivation und Initiative?

  • Steigerung der Motivation:
    Welche Faktoren erhöhen die Motivation?

  • Ziele und Visionen:
    Wohin soll die Reise gehen?

  • Effizienz und Mitarbeiterbindung:
    Der Zusammenhang zwischen Effizienz, Motivation und Mitarbeiterbindung

Dieses Seminar ist bestens für Sie geeignet wenn Sie diese Symptome im Umgang mit Mitarbeitern kennen:

  • Gute Mitarbeiter haben Ihr Unternehmen verlassen

  • Sie befürchten den Verlust wertvoller Mitarbeiter

  • Sie fragen sich, wie Sie die Bindung Ihrer Mitarbeiter an Ihr Unternehmen stärken können?

  • Die Mitarbeiter agieren nicht zielgerichtet oder treffen keine eigenen Entscheidungen

  • Die Mitarbeiter könnten mehr Verantwortung übernehmen

  • Sie müssen sich um alles selbst kümmern

  • Gleichgültigkeit anstelle von Engagement

  • Mitarbeiter fühlen sich ungerecht behandelt

  • Die Ordnung im Unternehmen lässt manchmal zu wünschen übrig

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